“男女有别”！西班牙英格列斯百货首度公开员工的性别收入差距
编辑：admin 日期：2019-08-27 18:33:27 / 人气：
公司人数“阴盛阳衰”，女性工资却偏低
该报告指出，截至2019年2月28日，即上一财政年度的截止日期，英格列斯百货共有90004名员工，其中64%为女性。综合各阶层的平均工资及收入差距、各阶层在整体人员编制中的比重等因素，男女工资收入差距为8.8%。而且，如果只考虑各阶层的平均税前工资的话，这个差距还会进一步扩大。虽然女性在该公司全体员工中占多数，但在领导层、技术人员、专业人员和基层员工这4个阶层中，女性员工在其中3个阶层的平均工资都比男性员工少。
随着阶层的下降，性别收入差距有所缩小。差距最大的莫过于领导层了，该公司的经理、统筹人员数量占全体员工数量的13.4%，而男女员工的工资差距高达40%。男性员工的平均税前工资为51308欧元，而女性员工的平均税前工资仅为36715欧元。不仅如此，男女员工在数量上的差异也是相当明显。男性员工人数达8028人，而女性员工仅有4060人，几乎只达男性员工的一半。在决策和管理岗位上，差距更加明显，在129个决策、管理岗位上，仅有6名员工是女性。
技术人员数量占全体员工数量的6.4%，其中，男性员工的平均税前工资为37872欧元，比女性员工高出13%。
专业人员数量占全体员工数量的67%，其中，男性的平均税前工资为21433欧元，比女性员工高出7.4%，尽管女性员工数量占专业人员整体数量的71%。
只有在基层人员中，女性员工的工资比男性员工高。在该阶层中，男性员工的平均税前工资为14943欧元，女性员工的平均税前工资为15420欧元，差距为3.1%。
86%的兼职合同员工为女性
报道称，英格列斯百货在报告中解释称：“虽然这些数据反映出了一定程度的工资差异，但我们可以肯定，男女员工之间的工资是平等的。”这些与员工资历以及“各阶层的男女员工配比”等因素有关。
不过，工资上的性别歧视现象甚至在英格列斯百货的董事会都依然存在。在该阶层，男性的平均收入是144万欧元，比女性（134万欧元）高出7.3%。而在高管层，包括津贴等收入在内，男性的平均工资为270517欧元，女性的平均工资为242396欧元，差距为11%。
除了员工资历、男性在高薪阶层的占比较重等因素外，与该公司签订兼职合同的雇员大部分为女性，也是导致男女收入差距大的重要原因。报道称，该公司86%的兼职合同员工为女性，这也就意味着她们的工资会相对更低。
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